Strony związane z hasłem 'coaching':

  • Personal Executive Coaching »

    Nation's leading coaching firm, motivational seminars, corporate events, keynotes, and best selling books CDs by Jordan Wirsz, dubbed “the next generation personal development superstar
    Nation's leading coaching firm, motivational seminars, corporate events, keynotes, and best selling books CDs by Jordan Wirsz, dubbed “the next generation personal development superstar

    Data dodania: 26 02 2010 · szczegóły wpisu »

  • szkolenia z perswazji »

    International Coaching Certification. Oferujemy Państwu szkolenia rozwoju osobistego oraz szkolenia z perswazji i szkolenia z wywierania wpływu. W naszej ofercie znajdziecie Państwo również liczne szkolenia biznesowe oraz propozycje procesów typu business coaching i executive coaching.

    Data dodania: 30 03 2010 · szczegóły wpisu »

  • executive coaching »

    International Coaching Certification. Oferujemy business coaching, executive coaching, szkolenia z coachingu zakończone międzynarodowym certyfikatem organizacji coachingowej IICD oraz szkolenia biznesowe z obszaru przywództwa i zarządzania, negocjacji i sprzedaży oraz perswazji i rozwoju osobistego.

    Data dodania: 30 03 2010 · szczegóły wpisu »

  • szkolenia z przywództwa »

    Oferujemy Państwu szkolenia dla kadry menedżerskiej, szkolenia z zarządzania i szkolenia z przywództwa. W naszej ofercie znajdziecie Państwo również liczne szkolenia biznesowe oraz propozycje procesów typu business coaching i executive coaching.

    Data dodania: 30 03 2010 · szczegóły wpisu »

  • szkolenia sprzedażowe »

    Oferujemy Państwu szkolenia sprzedażowe, szkolenia z Negocjacji oraz szkolenia z zarządzania sprzedażą. W naszej ofercie znajdziecie Państwo również liczne szkolenia biznesowe oraz propozycje procesów typu business coaching i executive coaching.

    Data dodania: 30 03 2010 · szczegóły wpisu »

  • executive coaching »

    International Coaching Certification. Realizujemy szkolenia biznesowe oraz szkolenia z coachingu zakończone międzynarodowym certyfikatem IICD. Oferujemy Państwu również indywidualne procesy typu business coaching i executive coaching. Prowadzimy zarówno szkolenia dla firm jak i szkolenia otwarte.

    Data dodania: 30 03 2010 · szczegóły wpisu »

  • Szkolenia motywacyjne »

    Nie licz na to, że pełne trwanie ktoś będzie za Ciebie postanawiał, a Ty zdobędziesz sukces dzięki inwencji pozostałych. Rozwój osobisty to nasza zasadnicza propozycja. Szkolenia i coachingi są Twoją ulicą do sukcesu. Nie przeceniaj swoich alternatyw - zbyt wielka pewność siebie może Cię stracić w świecie biznesu. Odwiedź witrynę i zgłoś się do nas - a nie pożałujesz!

    Data dodania: 22 06 2010 · szczegóły wpisu »

  • coaching »

    Strona firmy doradczej zajmującej się wspieraniem, rozwojem i konkurencyjnością swoich Klientów. Pomaga im tworzyć oraz wdrażać najnowsze, sprawdzone zarówno na rynku polskim, jak i światowym rozwiązania zarządzania ludźmi oraz rozwijać kompetencje kluczowych kadr. Przy współpracy tą firmą kładziony jest szczególny nacisk na poznanie specyfiki i wyjątkowości przedsiębiorstwa Klienta. Główne usługi dostarczane przez InConsulting, to m.in. audyt wynagrodzeń, coaching, doradztwo personalne, zarządzanie talentami oraz otworzenie systemów kompetencyjnych.

    Data dodania: 22 07 2010 · szczegóły wpisu »

  • Szkolenia »

    Szkolenia i kursy w nf.pl to Interaktywna baza szkoleń i kursów, zawiera szczegółowe programy szkoleniowe z 1000 polskich firm. Tematyka: zarządzanie, umiejętności osobiste, prawo, sprzedaż, marketing i reklama, rachunkowość i finanse, informatyka, języki i wiele innych. Największe narzędzie rozwoju osobistego w polskim internecie.

    Data dodania: 30 10 2010 · szczegóły wpisu »

  • Coaching Łódź »

    Specjalizujemy się w kompleksowym świadczeniu nowoczesnej usługi coachingu. Coaching ICC jest to jedna z najskuteczniejszych metod rozwoju osobistego polegająca na takiej relacji pomiędzy trenerem a uczniem, która jest nastawiona na nabycie przydatnej wiedzy oraz także umiejętności.

    Data dodania: 21 03 2012 · szczegóły wpisu »

  • Paszport do eksportu »

    Pomagamy w trzymaniu przez firmy wsparcia finansowego wynoszącego 50 procent na rozwój eksportu, udzielanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)w ramach działania 61 Paszport do Eksportu Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka. (POIG)CC - Center oferuje kompleksową obsługę w zakresie funduszu rozwoju eksportu, poczynając od opracowania Planu rozwoju eksportu, myśli wejścia na rynki zagraniczne, czy też strategii finansowania działalności eksportowej, aż do organizacji wyjazdów zagranicznych na misje gospodarcze i targi. Maksymalna kwota dofinansowania w programie Paszport do Eksportu to 210 000 PLN.W ramach działań oferujemy: Przygotowanie wniosku do etapu I programu 6.1 Paszport do Eksportu Wykonanie usług doradczych w zakresie wykonania Planu Rozwoju Eksportu (PRE) Przygotowanie wniosku do etapu II programu 6.1 Paszport do Eksportu Nadzór nad wdrożeniem Planu Rozwoju Eksportu Usługi doradcze w ramach rozwoju eksportu: W zakresie wdrożenia Planu Rozwoju Eksportu (PRE) Badania rynków zagranicznych Opracowanie Strategii wejścia na rynki zagraniczne Opracowanie Strategii finansowania działalności eksportowej Doradztwo w zakresie opracowania koncepcji wizerunku przedsiębiorcy na wybranych rynkach docelowych Wyszukiwanie partnerów na rynkach zagranicznych Organizacja wyjazdów na targi Organizacja i udział w misjach gospodarczych za granicą W ramacha naszej działalności doradczej pomogliśmy ponad 200 klientow w realizacji projektu 6.1. Paszport do Eksportu z następującyh województw:-Dolnośląskie-KujawskoPomorskie-Lubuskie-Lubelskie-Łódzkie-Małopolskie-Mazowieckie-Opolskie-Podkarpackie-Pomorskie-Śląskie-Świętorzyskie-WarmińskoMazurskie-Wielkopolskie-ZachodnioPomorskiehttp://www.cc-center.pl/index.php/projekty-unijne

    Data dodania: 14 04 2012 · szczegóły wpisu »

  • Dla rozwoju »

    Korzyścią wynikającą ze zmian może być samo unikniecie przykrych konsekwencji (np. utrzymanie miejsca pracy, pomimo obniżki wynagrodzenia lub zmiany zakresu obowiązków). Jednak łatwiej jest się zaangażować, gdy w perspektywie widać zyski. U podstawy każdej zmiany, o ile wynika z faktycznej konieczności, są jakieś pozytywne wartości dla większości uczestniczących w nich osób. Dobrze jest je uświadomić sobie i nazwać. To zadanie dla menedżera. Oznacza konieczność stanięcia naprzeciw obawom i wątpliwościom pracownika, próbę poradzenia sobie z nimi. Bezpośredni przełożony powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za decyzje organizacji, być jej reprezentantem wobec podwładnego. Postawa wyrażająca się w stwierdzeniu „Rozumiem Cię. Mi też się to nie podoba, ale musimy robić co nam każą” przynosi tylko krótkotrwały efekt. Na dłuższą metę skutkuje jednak obniżeniem autorytetu i zaufania do menedżera. Jeśli sam nie jesteś przekonany do potrzeby zmian, to jak przekonasz do nich innych?
    Zaangażowanie
    Stare porzekadło mówi, że sznurka nie da się popychać – można go tylko ciągnąć. Bez autentycznego zaangażowania pracowników, wszelkie próby nakłonienia ich do realizacji wizji zmian będą przypominały popychanie sznurka. Tymczasem zmiany często odbierane są jako pomysły „przychodzące z góry”. Towarzyszy temu poczucie, że decyzje zapadły już wcześniej.
    Warto jest stworzyć warunki, dzięki którym ludzie będą mieli poczucie wpływu na swój los. Dzięki temu powstaje odpowiedzialność za powodzenie zmiany. Takie podejście wymaga otwartości i elastyczności ze strony organizacji. Stawiania problemów, zadawania pytań i słuchania opinii. Odnoszenia się do obaw i pomysłów pracowników oraz uwzględniania ich w miarę możliwości w podejmowanych decyzjach.
    Są to prawdy na pozór oczywiste.

    Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »